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教师招聘幼教结构化面试基础精讲班

课件:20个 课程有效期:365天 已有4640人学习过此课程 授课老师:吴梅梅 班次类型:基础精讲班 课程编号:GTMS1201N162019 学费原价:¥480 折扣学费:¥423
折扣时间: 2019-11-27 09:00:00 至 2019-12-05 17:00:00

享受服务

1、工作日24小时内答复学员所提交的学习问题

2、免费下载课程配套电子讲义(特殊班次除外)

3、免费下载网站资料,参加在线考试

  • 课程介绍
  • 课程纲要
  • 常见问题
  • 学习流程

内容说明

结构化面试,也称标准化面试,是相对于传统的经验型面试而言的,是根据所制定的评价指标,运用特定的问题、评价方法和评价标准,严格遵循特定程序,通过测评人员与被试者进行语言交流,对被试者进行评价的标准化过程。

结构化面试首先根据对职位的分析,确定面试的测评要素,在每一个测评的维度上预先编制好面试题目并制定相应的评分标准,面试过程遵照一种客观的评价程序,对被面试者的表现进行数量化的分析,给出一种客观的评价标准,不同的评价者使用相同的评价尺度,以保证判断的公平合理性。

适合学生

缺乏对结构化面试系统的认识

把握不住结构化面试的要点,备考无从下手

希望系统梳理结构化各大题型答题思路和高分技巧

教学目标

知识目标:熟知幼儿园结构化面试概述,能够对重要的补充知识素材进行识记,能够对运用教育原理对生活中的教育现象和问题进行分析。

能力目标:通过课程讲解,提升结构化答辩的应试能力,掌握良好的答题思路和答题技巧;

感情目标:树立考试信心,承载教师责任。

课程特色

理论解说:将结构化备考知识及考核内容“一说到底”

学科建构:建构结构化各种题型答题思路框架;

重点突破:结合历年考试真题,归纳重点考核模块;

案例指导:梳理典型例题答题技巧,指导答题方法与技巧;

教师招聘幼教结构化面试基础精讲班 20课时
  • 幼教结构化面试概述

  • 面试礼仪

  • 自我认识(1)

  • 自我认识(2)

  • 自我认识(3)

  • 人际沟通(1)

  • 人际沟通(2)

  • 组织管理(1)

  • 组织管理(2)

  • 应急应变(1)

  • 应急应变(2)

  • 应急应变(3)

  • 综合分析之现象分析(1)

  • 综合分析之现象分析(2)

  • 综合分析之现象分析(3)

  • 综合分析之观点分析(1)

  • 综合分析之观点分析(2)

  • 幼教知识(1)

  • 幼教知识(2)

  • 答题策略-特殊题型

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